Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, bu yıl aralık ayının başlarında Asgari Ücret Tespit Komisyonu’nu toplayarak işçi ve işveren temsilcileriyle yeniden bir araya geleceklerini açıkladı.

İzmir’de bir otelde düzenlenen “İzmir’de Dönüşen Çalışma Hayatında İşçi-İşveren Buluşmaları” etkinliğinde konuşan Işıkhan, toplantıların 10’uncusunu İzmir’de gerçekleştirdiklerini belirterek, çalışma hayatının geleceğini doğrudan etkileyecek stratejik konuları ele almak üzere bir araya geldiklerini söyledi.

Yeşil ve dijital dönüşüm gündemde

Işıkhan, konuşmasında yeşil ve dijital dönüşümün işgücü piyasalarına etkilerini değerlendirmeyi ve işçileri, işverenleri bu sürece hazırlamayı amaçladıklarını ifade etti. Bakan, “Giderek hız kazanan dönüşüm yalnızca üretim süreçlerini değil, istihdamın yapısını, meslekleri, beceri profillerini ve çalışma biçimlerini de yeniden şekillendiriyor. Bu nedenle dönüşüm sürecine uyum sağlamak artık bir tercih değil, ekonomik rekabet gücümüzü korumanın da bir gereğidir” dedi.

Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın “Türkiye Yüzyılı” vizyonu çerçevesinde hazırlanan 12. Kalkınma Planı’nın iklim değişikliğiyle mücadele, yeşil dönüşüm, dijital altyapının güçlendirilmesi ve beceri uyumunun artırılmasını hedeflediğini aktaran Işıkhan, planın 2053 net sıfır hedefi doğrultusunda adil geçiş yaklaşımının önemine de vurgu yaptığını belirtti.

Bakanlık olarak bu dönüşümü kimseyi geride bırakmadan adil, dengeli ve kapsayıcı biçimde yönetmeyi tarihi bir sorumluluk olarak gördüklerini söyleyen Işıkhan, İzmir’de sahada yürütülen “Yeşil ve Dijital Dönüşüm Sürecinde İşçilerin Beceri Uyumlarının Geliştirilmesi Projesi”nin bu stratejilerin ilk uygulamalarından biri olduğunu aktardı.

İş gücü piyasasında dijital dönüşüm

Işıkhan, çalışanların yeni beceriler kazanması, kırılgan grupların desteklenmesi ve sosyal tarafların karar alma süreçlerine aktif katılımı için çalışmalar yürüttüklerini dile getirdi.

İşgücüne katılımı artırmak ve istihdamı geliştirmek amacıyla birçok projeyi hayata geçirdiklerini ifade eden Bakan, özellikle aday havuz sistemi hakkında bilgi verdi. Işıkhan, “Geçen yıl hayata geçirdiğimiz bu sistemden bugüne kadar 35 binden fazla işveren yararlandı. Sistemde yaklaşık 2 milyon çalışan araması gerçekleştirildi ve 100 binden fazla vatandaşımız bu sistem üzerinden işe yerleştirildi. Sistem işverenlere İŞKUR’un veri tabanındaki yaklaşık 3 milyon aktif iş arayan kişiyi tarama imkanı sunuyor. İşverenler meslek, eğitim, sertifika, yabancı dil, yaş ve şehir gibi filtrelerle arama yapabiliyor, adayın niteliklerini inceleyip teklif gönderebiliyor. Özel istihdam bürolarına ilan vermenin ücretli olduğu bir ortamda bu sistem işverenler için ciddi zaman ve maliyet avantajı sağlıyor” diye konuştu.

Asgari ücrette sosyal diyalog önceliği

Bakan Işıkhan, çalışma hayatında emeği merkeze alan sosyal diyaloğu önceleyen, insan onurunu yücelten bir yaklaşımı benimsediklerini belirterek, bugüne kadar yapılan tüm reformların odağında insan ve emeğin bulunduğunu vurguladı.

Asgari ücretle ilgili değerlendirmelerde de bulunan Işıkhan, “Asgari ücret çalışma hayatında en temel ücret seviyesini ifade eden bir göstergedir. Bu yıl da aralık ayının başlarında Asgari Ücret Tespit Komisyonumuzu toplayarak işçi ve işveren temsilcilerimizle yeniden bir araya geleceğiz. Bu süreçte temel önceliğimiz, sosyal diyalog çerçevesinde tarafların ortak akılla uzlaşmaya varmasıdır. Komisyondan hem çalışanlarımızın refahını koruyan hem de işverenlerimizin üretim ve istihdam gücünü gözeten optimal bir seviyenin ortaya çıkacağına inanıyoruz” dedi.